Inloggen vfpf.nl
De premiepercentages voor het Vervangingsfonds stijgen. Het percentage voor reguliere aansluiting gaat van 4,30% in 2025 naar 5,90% in 2026. Ook de percentages voor de ERD-varianten stijgen.
Dit wordt veroorzaakt door een hogere vervangingsgraad en minder deelnemende schoolorganisaties aan het fonds. Daarnaast is het premiepercentage nu weer kostendekkend. De afgelopen jaren was de premie voor Vf niet kostendekkend, omdat we met een lagere premie een deel van het eigen vermogen van Vf hebben laten terugvloeien naar de aangesloten scholen. Nu is het premiepercentage weer vergelijkbaar met dat van 2022 en daarvoor.
Een schoolbestuur dat volledig ERD (eigenrisicodrager) is voor vervangingskosten, betaalt uiteraard geen premie aan Vf.
De premie voor het Participatiefonds daalt. Het percentage gaat omlaag van 0,90% in 2025 naar 0,60% in 2026. De salarisstijging in de cao’s zijn de belangrijkste oorzaak. Deze zorgen voor een hogere premiegrondslag waardoor een lager premiepercentage nodig is. De trend is ook dat het aantal bovenwettelijke uitkeringen in het PO daalt. Bovendien ontvangt het Pf nu meer eigen bijdrage aan de werkloosheidsuitkeringen vanuit de schoolorganisaties.
* Onder voorbehoud van goedkeuring door de minister
Samen voor een sterk primair onderwijs! Vanuit de premie reserveren we een deel voor onze dienstverlening waarmee we alle schoolbesturen ondersteunen in het voorkomen van uitval van personeel door ziekte en werkloosheid. Eigenrisicodrager of niet.
Onze ervaren en deskundige adviseurs staan voor u klaar op het gebied van duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, HR-beleid, arbo, aanpak van verzuim en werkdruk, van-werk-naar-werk-trajecten en mobiliteit.
Neem gerust contact op met uw regioteam om samen te bekijken wat we voor u kunnen betekenen. U vindt uw regioteam via vfpf.nl/regioteams.
