Subsidie Sluitende Aanpak

Het pre-advies is een uitbreiding op de eerstejaars evaluatie uit de Wet Verbetering Poortwachter. Het is bedoeld voor werknemers uit het primair onderwijs die 12 maanden ziek zijn, die volgens de bedrijfsarts over restverdiencapaciteit beschikken en van wie een spoedig, duurzaam en volledig herstel nog niet zeker is. Het doel is om in een vroegtijdig stadium (mogelijke) WGA-instroom op te sporen en te voorkomen.

Bij een pre-advies toetst een arbeidsdeskundige of het gevolgde re-integratieplan reëel en adequaat is. Zo nodig worden er concrete aanbevelingen voor het vervolg gedaan. Bovendien krijgen werkgever en werknemer informatie over mogelijke financiële consequenties na twee jaar ziekte. 

Een subsidie op de kosten van een preadvies vraagt u als volgt aan: 

• De werknemer vult de Toestemmingsverklaring in en geeft deze af bij de arbeidsdeskundige. Voor het aanvragen van deze subsidie worden namelijk persoonsgegevens opgevraagd en verwerkt. Op grond van de AVG moet de werknemer daarvoor toestemming geven.
• De arbeidsdeskundige vult het Digitale formulier Resultaat pre-advies in en uploadt daarbij de toestemmingsverklaring van de werknemer. Dit moet gebeuren binnen de periode dat de werknemer minimaal 10 en maximaal 13 maanden ziek is. Daarnaast moet een print van het volledig ingevulde formulier verstuurd worden aan en besproken worden met de werkgever én werknemer. 
• Om het formulier Resultaat preadvies in te kunnen vullen moet de arbeidsdeskundige zich eerst registreren en een account aan te maken.
• Zodra u de print van het formulier heeft ontvangen, kunt u een Aanvraag pre-advies indienen bij het Participatiefonds. Bij de aanvraag voegt u een kopie van de factuur van de uitvoerder van het preadvies toe. 

U ontvangt binnen 8 weken een beslissing van het fonds.

De Subsidie Sluitende Aanpak biedt de mogelijkheid van een aanvulling op een re-integratietraject gericht op het vinden van een werkkring elders. Het traject is maatwerk, toegesneden op de mogelijkheden van de WGA-gerechtigde en wordt verzorgd door een re-integratiebedrijf. Maatwerktrainingen, introductie bij potentiële werkgevers en oefenwerkplekken kunnen deel uitmaken van het traject.

De loonkostensubsidie kan aangevraagd worden door werkgevers die een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer (WGA 35-80) een dienstverband aanbieden voor tenminste 12 maanden en voor tenminste 50% van zijn restverdiencapaciteit. De loonkostensubsidie wordt toegekend voor een periode van minimaal 12 en maximaal 24 maanden en wordt driemaandelijks uitgekeerd.