Nee, de pooler is een vervanger die door het Vervangingsfonds wordt bekostigd. Hij kan niet zelf worden vervangen. Er kan wel een andere poolleerkracht worden ingezet voor het oorspronkelijk afwezige personeelslid.
Een pooler met zwangerschapsverlof (of ouderschapsverlof) moet tijdelijk voor die uren uit de pool worden geschreven. In het salarissysteem komt betrokkene, voor die periode, voor rekening van het schoolbestuur.
Ja, de maximale omvang van de pool bedraagt een percentage van de totale formatie. Onder totale formatie wordt verstaan alle personeelsleden in dienst bij een werkgever, exclusief vervangers.
Het personeelslid dat geplaatst is in de pool valt in de normklasse die correspondeert met zijn salarisschaal en periodiek conform de cao PO. De hoogte van de bekostiging wordt berekend door het normbedrag behorende bij deze normklasse te vermenigvuldigen met het aantal uren van het ‘pool-dienstverband’.
Het inzetpercentage wordt bepaald aan de hand van de door u ingezonden inzetverantwoordingen. Vanaf het kalenderjaar 2018 vindt op het niveau van de pool de berekening van het inzetpercentage op jaarbasis plaats op de volgende manier:
Na afloop van het kalenderjaar wordt het definitieve inzetpercentage van de vervangingspool bepaald. De berekening vindt plaats aan de hand van de volgende formule: (V + A) : P
Waarbij:
V = het aantal uren declarabele vervanging in de pool
A = het aantal uren en minuten wegens schoolvakantie, BAPO, ziekte of schorsing
P = het totaal aantal uren en minuten in de pool
Is het inzetpercentage van de in de vervangingspool geplaatste personeelsleden lager dan het vereiste inzetpercentage van 98% (of 100% bij een pool met een maximale grootte van 6%), dan vordert het Vervangingsfonds het verschil met het vastgestelde inzetpercentage terug.
Staat uw vraag er niet bij of heeft u aanvullende vragen over een vervangingspool? Neemt u dan contact op met onze helpdesk via 088 - 605 51 55 of [email protected]. De helpdesk is bereikbaar op werkdagen van 8.30 - 17.00 uur.