Hoe vind ik geschikt personeel?

In bepaalde regio's zijn er mensen die vanuit het PO in een werkloosheidsuitkering zitten. Na de begeleiding van onze loopbaanadviseurs zijn zij weer helemaal klaar om aan de slag te gaan. Met het vangnet van de vrijstellingsregeling loop je bovendien geen risico op extra kosten. 

De loopbaanadviseurs van Pf en je regioteam zijn goed op de hoogte van het aanbod van werkzoekenden in jouw regio. Zij kunnen je helpen bij directe bemiddeling, een re-integratietraject op maat of het wegnemen van drempels.

Je kunt ook bij jouw regioteam terecht als je gebruik wilt maken van een proefplaatsing.

Tip: aan het inschakelen van je regioteam zijn geen extra kosten verbonden, ook niet als je eigenrisicodrager bent!

Zijn er medewerkers binnen jouw schoolorganisatie die gebaat zijn bij het doorgroeien of doorstromen naar de functie waarvoor jij een vacature hebt?

Interne doorstroom is één van de mogelijkheden om jouw medewerkers met plezier aan het werk te krijgen en te houden. Uit ambitie-overwegingen bijvoorbeeld, of omdat een andere functie beter bij iemands huidige levensfase of levenssituatie past. Je zorgt er tegelijk voor dat de kennis van jouw medewerkers behouden blijft voor je organisatie. Het loont dan ook de moeite om de doorstroomwensen van je medewerkers in kaart te brengen. Praat er eens over met je regiocoördinator.

Tip: Subsidieregeling voor onderwijsassistenten die de lerarenopleiding gaan volgen

Je kunt als schoolbestuur subsidie aanvragen voor onderwijsassistenten die starten met de lerarenopleiding basisonderwijs (pabo). Dit is een van de maatregelen  van de Rijksoverheid om het lerarentekort aan te pakken.

Hulp bij het vinden van geschikte kandidaten

De regioteams van het Participatiefonds kunnen je ondersteunen bij het vinden van inzetbare re-integratiekandidaten. Deze kandidaten zijn door de loopbaanadviseurs van het Participatieteam begeleid op het gebied van kennis, ambitie, houding en kunde en zijn klaar om weer aan het werk te gaan.

Stille reserves

Voor het aantrekken van de ‘stille reserve’- mensen die wel een onderwijsbevoegdheid hebben, maar niet (meer) in het onderwijs werken– zijn aantrekkelijke regelingen beschikbaar:

• Vrijstelling instroomtoets bij aannemen uitkeringsgerechtigden
  Het Participatiefonds neemt een eventueel financieel risico van je over als je als schoolbestuurder uitkeringsgerechtigd personeel uit het primair onderwijs aanneemt. Lees hier hoe dit werkt en wat de voorwaarden zijn
• Subsidieregeling voor herintreders van het ministerie van OC&W
  Je kunt als schoolbestuur subsidie aanvragen als tegemoetkoming in de kosten voor ondersteuning en begeleiding van leraren die terug willen keren in het primair onderwijs

Zij-instromers

• Subsidie voor zij-instromers
  Je kunt iemand aanstellen en in staat stellen om via het zij-instroomtraject binnen 2 jaar zijn bevoegdheid te halen. Je kunt hiervoor een bijdrage in de kosten aanvragen.

Ook heeft de overheid de mogelijkheden voor zij-instroom voor studenten met een achtergrond in het hoger onderwijs aan een (verkorte) deeltijd pabo verruimd. Zij mogen na het behalen van een aantal mijlpalen tijdens hun studie voor de klas staan.

Het uitgangspunt is dat de vervanging het bevoegd gezag extra geld kost. Het Vervangingsfonds vergoedt, de school zorgt zelf voor vervanging.

Let op: een leerkracht kan worden vervangen door elk ander personeelslid, mits deze beschikt over de lesbevoegdheid als bedoeld in artikel 3 van de Wet op het primair onderwijs dan wel de Wet op de expertisecentra.

In de vervangingspool geplaatst personeel kan vervangingen invullen bij afwezigheidsgronden zoals genoemd in het Reglement Vervangingsfonds.

Nieuwe vervangingspool starten per 1 januari

Wil je een nieuwe vervangingspool starten per 1 januari? Download dan het aanvraagformulier Vervangingspool . Je hebt dan tot 31 oktober de tijd om je schriftelijk aan te melden.

Je kunt een vervangingspool met een omvang van 4% van de formatie (vereiste inzet is dan 98%) instellen of een vervangingspool met een omvang van 6% van de formatie (vereiste inzet is dan 100%). Bij aanmelding geef je aan voor welke maximale omvang je kiest.

In enkele krimpregio’s hebben schoolbesturen de handen ineengeslagen om een oplossing voor boventalligheid van leerkrachten te vinden. Deze zogeheten regionale transfercentra (RTC’s) zijn ondersteund vanuit het sectorplan PO (2014 – 2016). Veel van deze RTC’s hebben een gezamenlijke oplossing voor vervanging, tijdelijke contracten en WWZ gevonden. Lees hier meer over de RTC's.

Je zou collega’s kunnen vragen in te springen. Bijvoorbeeld door parttimers te vragen gedurende een periode extra te werken of door leraren die met pensioen gaan te vragen langer te blijven.

Vervanging van een leerkracht door zzp’ers wordt niet door het Vervangingsfonds bekostigd.

In principe gelden dezelfde voorwaarden als bij gewone vervanging. Een aanvullende voorwaarde is dat het uitzend- of payrollbureau een SNA-keurmerk heeft.